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2017年在华日资企业人才招聘盘点

日期:2018-01-19 15:06:24转自:字体:

2017年,在华日资企业整体人力资源需求与去年相比呈稳步上升态势。财新制造业PMI指数强势收尾的情况下,12月财新中国制造业PMI为51.5,较上月提高0.7个百分点,显示制造业运行进一步改善,改?#21697;?#24230;为4个月以来最显著。在此背景下,第四季度的企业人才需求较前三季?#26085;?#20307;上升势在必行。

下图:2017年日资企业人力资源行业需求变化

• 制造业的人才招聘总量需求量相当大,这与行业中汽车、半导体、自动化 三大板块相关的人才案件?#20013;?#22686;加有关。与此同时,制造行业企业的扩大 ?#22836;?#23637;的,也带动了贸易进出口和物流行业的需求。

制造业自动化领域

• 随着2017年中国GDP的稳步增长,批发零售行业也逐渐好转,招聘需求量 随之小幅增加。同时,新工厂和商业设施的加快建设,建筑房地产行业的 职位需求也相应增加。

• 金融银行业在前三季的疲软状态下,第四季度逐渐回暖。

下图为各行业职位需求比例:

 


下图为2017年日资企业人才招聘地域需求变化

 

• 2017年的人力资源需求主要由华东地区带动,经历了前三季的平稳增长 后,第四季度仍旧?#20013;?#19978;涨。

• 华南地区是日企人力需求第二的地区,全年整体基本维稳持平。

• 尽管中西部地区,上半年平稳增长的趋势下,下半年第四季度需求量放大。


资深顾问职位分类及需求分析


不管制造业还是服务业,原厂还?#24039;?#31038;,作为创造利益的主力军,任何公司最不可缺的就是营业人才,所以目前招聘市场上最多的岗位空缺是营业职。
日企文化注重人才的育成,入职员工一般有相应的人事制度、产品知识、销售技能、On Job Training等培训,?#34892;?#20225;业还有赴日研修计划,这对于刚入职场的毕业生比较有吸引力;但是随着工作年数的增长,业务能力的提高,日企文化中年功论序,奖金均分等观念使人才看到了职场天花板,升职和奖金激励低于欧美和民营公司使得日企较难留下优秀的营销人才。
无论是化工、电子、机械、工业自动化还是汽车行业,随着科学技术的日新月异,新产品的层出不穷,消费需求的日益多变,不可控因素的纷繁复杂,营业人员单凭以往的市场经验已经难以适应环境的变化,如果没有扎实的理论知识,大胆的创新意识和不断学习的觉悟就难以立足。因为面对激?#19994;?#22269;际市场竞争,现在大多数日企已不仅仅满足于维护好日企客户,而要不断开发本土甚至是全球客户,这就要求我们的营业人员要掌握一定产品知识,精通一门甚至是两门外语,熟练操作计算机软件。除?#33487;?#20123;硬性要求,软性方面包括性格的柔韧性,抗压性,创新性;待人接物的礼节礼仪等都对营业人才提出了更高的要求。


 

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