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求职者需要把握好面试的前三分钟

日期:2019-11-05 18:02:46转自:英创人才日企招聘字体:

“?#22909;?rdquo;时要敢于发表意见

校园招聘的时候,经常会?#25165;?#20960;个人一起进行“?#22909;?rdquo;。一般是给一个话题,分小组进行讨论,然后几个面试官坐在一旁进行观察。面试官里面包括HR,也可能包括其他部门的面试官,“?#22909;?rdquo;的意义是让面试官从沟通能力、表达能力、肢体语言等多方面考察求职者的能力。

“?#22909;?rdquo;的时候,主要表达出自己的观点,不要太过明显地抢话、打断其他面试者的话,太过于激烈的表现并不会赢得面试官的欢心。当然,求职者也要特别注意,千万不要不说话,一言不发是一定没有机会,毫无疑问会被淘汰的!

切勿盲目求职 不切实?#39318;?#21487;怕

参加过面试的求职者都知道,一般在面试的最后环节,如果主考官们觉得你还不错,有意向?#37038;?#20320;的求职的话,往往会在最后询问求职者对于自己的薪资有什么要求。对于面试?#24863;?#36164;这个问题,在很多的求职攻略中都说过,这是个有些尴尬的问题,说得太高或者太?#25237;?#19981;太好。

在最近这个“最难就业季”,很多求职者都会保持着“现在工作难找,能够?#19994;?#19968;份就不错了,不要要求太高”的心态,在被问及薪酬的时候给出“没太多要求”或者“多少?#22841;?rdquo;这类的答案,?#35789;?#19981;知正是这些看似十分踏实肯干的答案让自?#21495;?#20102;壁。因为,HR们通常会认为,薪资是一个人对自己水平的一个衡量标准,?#24425;?#23545;工作满意程度的回报。一个连自己薪资都无所谓的人,还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗?

把握好面试的前三分钟

面试攻略里经常会有“前三分钟定终身”的说法,由此也可以看出,面试的这前三分钟的重要性。

而面试前3分钟所能说到的,通常就是寒暄和问候等看似与面试毫无关系的话题。也许你会说:“面试考察的就是专业知识,我就盼着赶快进入正题。”其实,你?#28909;?#24050;经被通知去参加面试,就?#24471;?#20320;的专业背景已经与企业所要求的条件基本吻合了,那么面试官凭借什么来判断你是否合适呢?

事实上,就是看你与这个企业的员工气味是否相投,并通过你的言谈举止考察你的沟通交际能力。所以有经验的面试官会在前3分钟聊天气、交通、时事、近来的热点问题等,甚至聊办公室附近的建筑物,看对方是否能应对自如,以判断你是否?#24515;?#21147;在最初的接触中就给交谈者留下一个好印象。

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