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如何学会与HR沟通,提高求职胜算

日期:2019-04-15 14:51:50转自:英创人才日企招聘字体:

求职过程中,与HR接触的每一步你?#22841;?#35201;给他留下深刻的印象,这样你求职的胜算才大。比如从初次接到面试电话,面试现场,面试结束后你?#30452;?#35813;怎么做?接下来就一起来学习一下吧。

1.接到面试电话,一定要确认清楚相关细节。

求职者一定要问清楚面试时间、地点、所需材料、应聘的业务部门及产品线、对方贵姓等。如果你没听清楚,可以礼貌地让对方再讲一遍,不要觉得不好意思。

2.面试过程要牢记,针对招聘要求证明自?#28023;?#22914;实?#24471;鰨实?#32654;化。

所有HR都希望与求职者坦诚沟通。HR不期待坐在对面的求职者是超人,只是在可选择的范围内优秀一点就可以。

所以,求职者只要把他的专业知识、专业技能、职业素养表现出来就好,没必要把自己包装得特别完美,各种面经中完美的答案在有些时候会被HR认为全是套路,诚意不足。

具体来说,在面试中,求职者可以从以?#24405;?#20010;方面展开沟通:

A、针对岗位要求来?#24471;?#33258;己的经验、技能,证明自己可以胜任岗位。

B、介绍实习经历/实践经历时,不仅要?#24471;?#20570;了什么,还要?#24471;?#21462;得了什么成绩,得到了什么收获。

C、?#24471;?#33258;己的性格特点、优势时(例如,执行力强、沟通能力强),不要自说自话,要举出相应的例子,让HR信服。

D、与应聘岗位相关的经历经验,可以多说;与应聘岗位无关的经历经验,少说或者不说。

如果条件允许,求职者可以在面试时带上?#22870;剩?#24403;遇到不容易直接回答的难题时,可以在纸上整理思路,为自己的回答争取思?#38469;?#38388;,也让HR看到你的答案是非常慎重的,是经过思考的,而不是随口就说的。

特别?#24471;?#19968;下,在面试过程中,求职者和面试官在地位、能力、经验、信息方面都存在不对称关系,求职者切忌耍心眼、说谎话,这很容易被面试官识破。如果没有做过什么,不要多说,不要太夸张。

求职者在面试中要避免以下问题:

A、缺少认真准备的问题(如你们公司是做什么业务的)

B、对自己缺乏清晰认知的问题

C、谈话时跑题

D、薪酬要求不合理

E、撒?#36873;?#22840;大经历及成绩

F、和面试官争论

G、过于

3.在面试结束时,要感谢面试官给你机会。

面试之后,求职者可以礼貌地询问面试官什么时间会有结果反馈,并对她为这次面试付出的时间和精力表示感谢。

如果你收到了面试官的名片,之后还可以要回一封邮件来表示感谢。如果你应聘的是与人接触的岗位,比如销售助理、客户专员等,这样会让对方觉得你做事情很有方法。

4.如果确定自己面?#21592;?#29616;不错,而未收到复试通知时,可以礼貌性地打电话或者发邮件问一下结果。

如果求职者在询问当?#26412;?#24471;到未被录用的结果,也不要沮丧,可以请教对方自己在哪些方面提高一些会有更好的机会。

你这种谦虚主动的态度或许能给HR留下好印象,当得到offer的候选人因其他原因未能入职时,你就有可能成为第一候补人选。

5.即便没有被录取,也可以和面试官建立长线联系。

如果求职者今后还想考虑这家企业的工作机会,可以通过HR来?#31169;?#20225;业的发展情况、企业文化和岗位需求。

即便求职者不想加入这家企业,如果能与HR保持良好关系,也可以跟她进一步交流,?#19994;?#33258;己可以提高和改进的地方。

 

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