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非公开 大部分知名企业选择非公开招聘
在网上找不到合适的招聘信息? 实际上,有一大部分招聘信息并未在网站上公开。

搜索到的职位信息不能满足您的求职需求。
突然的职位空缺、集中式地招募以及从事秘密项目的人才等,
非公开的招聘岗位要比您想象的多。其中,就有合适您的机会。



什么是非公开招聘?

在委托英创进行的求职活动中,
在网站上公开发布的只占总数的10%—20%而已,
另外的80%-90%?#38469;?#38750;公开招聘


英创专业的求职顾?#24335;?#20026;您免费提供非公开案件咨询、简历修改、面试技巧等全方位求职咨询服务立即免费注册


为什么会有非公开招聘的案件? 【理由1】紧急招聘。

由于人员的突然调动或离职,导致岗位的突然空缺,需要紧急招聘。
此时我们往往会从人才库中筛选合适的求职者,在第一时间提交给用人企业。
这样的紧急招聘一般在非公开阶段即已完成。


【理由2】新规事业和重要岗位的招聘。

对于涉及企业重要战略的重要职位的招聘以及新事业成员的招聘等,
出于商业机密的考虑,在不想让竞争对手知道的前提下进行招聘时,
企业会把很多招聘案件委托给英创公司,而不是在公开场合进行大规模招聘。


【理由3】?#35753;?#20225;业的招聘担当者工作繁忙。

以大企业为首的?#35753;?#20225;业的招聘担当者,要处理大量的应聘资料并协调各部门的关?#25285;?#22240;此会把部分职位委托给英创来招聘。英创有着大量经验丰富的专业顾问,在充分考虑招聘方的采用条件以及求职方的经验、技能、意愿的基础上,进行完美匹配,为双方提供高?#20998;?#30340;服务。

严先生

营业经验3年 凭借业务能力和语言优势以?#23545;?#36229;出自己期望的优厚待遇被录用

    毕业后我开始尝试寻求新的机会。
  从日本留学回国,就职于目前的公司(某日系零部件制造厂),在营业岗位工作了3年。但是,当我想挑战行业中更多的业务,并考虑到今后自己的发展规划时,由于公司的规模较小,业务不是很多,难以让我大施拳脚。目前的公司的业务量略显不足。于是,我想到了3年前求职活动时注册过的一家人才中介公司并与他们取得了联系。
  当我时隔三年再次与她联系上后,约好见面时间,?#20197;?#27425;访问?#33487;?#23478;公司英创人才服务(上海)有限公司(也就是过去的创价)。
  我被推荐给多家公司,其中一家?#25165;?#38754;试的速度很快,一周之内就?#25165;?#20102;第二次面试。 而且,最?#25214;?#32473;了我录用条件通知书,工资?#23545;?#39640;于自己的期望值。我权衡后欣然接受,全心?#24230;?#21040;新的工作中。
  现在,我每天?#38469;?#24555;节奏、紧张而兴奋地工作着,?#26377;?#24213;里感到满足。





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